A Anglo American tem transformado seu compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão em resultados concretos. Em suas operações e escritórios corporativos, a companhia segue consolidando uma cultura organizacional mais plural e representativa, com metas ousadas e ações efetivas.

Entre os avanços mais expressivos está o crescimento da representatividade feminina em cargos gerenciais, que passou de 19,3% em 2021 para 29,8% em 2024 – um aumento de 10,5% em três anos. A meta global é atingir 40% até 2030 em posições de diretoria, gerência executiva, gerência e consultoria. No Brasil, há ainda um objetivo adicional: ampliar a presença de mulheres em cargos de coordenação e especialistas, com atenção especial à inclusão de mulheres negras. 

Outras ações da empresa visam melhorias infraestruturais em prol da diversidade, equidade e inclusão, como a implementação de salas de amamentação, uniformes inclusivos e adequações físicas para acessibilidade nas operações e escritórios. 

No Brasil, a Anglo American conta com uma gerência de Desenvolvimento, Cultura, e Diversidade, Equidade e Inclusão. Essa área possui um planejamento estratégico que visa consolidar a cultura de inclusão dentro da empresa, e quatro grupos de afinidade, iniciados a partir de 2018: Somos+ Mulheres na Mineração, Somos+ LGBT+, Somos+ Raça e Etnia, Somos+ Pessoas com Deficiência. 

Além disso, a empresa desenvolve políticas e procedimentos para a consolidação de um ambiente psicologicamente seguro, inclusivo e diverso, e promove iniciativas educacionais, como rodas de conversa, trilhas de aprendizado e distribuição de cartilhas.

“Cada passo que damos é guiado pelos nossos valores e pelo compromisso de criar oportunidades reais para todas as pessoas”, afirma Letícia Guimarães, gerente de Desenvolvimento, Cultura e Diversidade, Equidade e Inclusão da Anglo American.