Na Edição Especial As Mulheres na Mineração Brasileira, Conexão Mineral ouviu algumas das principais mineradoras, para conhecer um pouco mais sobre o estágio atual da participação feminina em um setor tradicionalmente masculino e as políticas internas para aumento da diversidade. Sara Murssa, diretora de Recursos Humanos da Anglo American no Brasil, contou como a mineradora trata temas como diversidade, equidade e inclusão.

A Anglo American é uma empresa global de mineração, produzindo diamantes (por meio da De Beers), cobre, metais do grupo da platina, minério de ferro, carvão metalúrgico para siderurgia e níquel.

Conexão Mineral – Lílian Moreira – Qual o principal programa da Anglo American para aumentar a diversidade na empresa? 

Anglo American – Sara Murssa - Mais que um projeto específico, a Anglo American foi uma das primeiras mineradoras no mundo a constituir uma área específica para lidar com o tema da diversidade. Globalmente, temos uma diretoria dedicada e, no Brasil, temos uma gerência de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Saúde Mental e Inclusão e Diversidade ligada à diretoria de Recursos Humanos. A área de Inclusão & Diversidade (I&D) conta com um planejamento estratégico para consolidação de uma cultura inclusiva dentro de toda a organização, além da gestão dos cinco grupos de afinidade para discutir em profundidade as questões que envolvem os grupos minorizados na sociedade: LGBT+, Raça e Etnia, Gerações, Gênero e Pessoas com Deficiência. A coordenação consiste em planejamento das metas que devemos atingir em relação aos grupos minorizados e aonde queremos chegar, garantindo um ambiente psicologicamente seguro, inclusivo e diverso. Além disso, a área é responsável por estabelecer programas de desenvolvimento e aceleração de carreira para esses grupos.    

Um exemplo: a área de Inclusão & Diversidade (I&D), juntamente com o time de Comunicação e os grupos de afinidade, é responsável pelo EveryOne, mês da I&D na Anglo American, iniciativa que promove palestras, rodas de conversa, feira cultural, estandes, entre outras atividades, com o objetivo de valorizar as diferenças e perpetuar a política de inclusão e diversidade. As ações do mês são abertas aos públicos interno e externo, reforçando que a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo é parte indissociável da estratégia da empresa.  Ainda em relação à estrutura e aos programas da empresa, é importante mencionar que nossa atuação no tema diversidade é respaldada por políticas e procedimentos consistentes e aplicados em todas as unidades da Anglo American no mundo, tais como: Política de Inclusão e Diversidade, Política Contra a Violência Doméstica e Política Contra Bullying, Assédio e Retaliação.  

CM - Quantas mulheres trabalham na Anglo American aqui no Brasil? 

Sara Murssa - Atualmente, temos 926 mulheres atuando na Anglo American no Brasil, o que representa 22,5% de nossos empregados. Nossa meta é alcançar, até 2027, o total de 27%.   

CM -  E qual é a representatividade feminina nos cargos de chefia? 

Sara Murssa - 85 mulheres ocupam cargos de chefia (diretoras, gerentes e consultoras). Essas mulheres representam 25,8% em relação ao total de líderes presentes na empresa. Possuímos uma meta global de atingirmos, até 2027, 40% de mulheres em cargos de liderança globalmente.   

CM – Na área operacional, como anda a presença feminina? Existe uma meta a ser atingida?   

Sara Murssa - Atualmente, temos 330 mulheres em áreas operacionais. Essas mulheres representam 11,2% em relação ao total de empregados nas áreas operacionais. Não temos uma meta específicas para operações, mas temos a meta de 19% para todos os níveis, contemplando estas áreas.    

CM - E no setor ligado ao desenvolvimento tecnológico? Poderia citar alguma profissional que se destaque?   

Sara Murssa - Temos várias mulheres que se destacam no desenvolvimento tecnológico da empresa, em especial a nossa diretora de TI, Siham Hassan, que tem a responsabilidade da TI nas unidades de negócio no Brasil, Chile e Peru, apoiando as áreas de negócio em sua transformação digital, implementando projetos de caminhões autônomos, salas de operações remotas e uma mina digital. Economista de formação, com experiência em finanças, supply chain, consultoria e gerência de projetos, ela começou a trabalhar na Anglo American em 2008 e, desde então, tem mostrado seu cuidado, respeito, dedicação, organização e foco. Siham é uma referência na Anglo American, sobretudo para as mulheres. Além disso, ela tem um papel muito importante para o grupo de afinidades de Raça e Etnia, sendo a diretora “madrinha” da temática.  

CM -  A Anglo American planejou alguma ação relacionada ao Dia Internacional da Mulher?  

Sara Murssa - Sim. Ao longo de todo o ano são desenvolvidas campanhas e ações para as temáticas de Inclusão & Diversidade na Anglo American. Neste ano, ao longo de fevereiro e  março, desenvolvemos uma campanha com o tema #ElasQueremElasPodem, a fim de falar sobre empatia, respeito e valorização de todas as mulheres.  Usamos nossas empregadas para ilustrá-la, com três pilares principais: Vida e Carreira; Autoconhecimento, Autoaceitação e Autoestima; Combate ao Assédio, especialmente durante o Carnaval, com o compartilhamento por meio dos canais internos e externos da empresa uma cartilha para sensibilização no tema. Também estão sendo realizadas ações de comunicação com o público externo, com Spot em rádio e publicações nas redes sociais. Teremos também ações virtuais e presenciais, em todos os nossos sites operacionais, para debatermos sobre o tema das mulheres dentro dos ambientes em que elas ocupam.  Haverá um momento no qual as mulheres poderão levar temas livres que acharem pertinentes para conversar sobre carreira. Além disso, teremos lives, rodas de conversas e divulgações em todos os nossos canais de comunicação interna.   

CM -  Tem alguma mulher que atualmente trabalhe na empresa e poderia ser considerada um exemplo do sucesso da política interna em prol do aumento da presença feminina? Alguma funcionária de carreira que atualmente ocupa um cargo de liderança, por exemplo?   

Sara Murssa - Sim. Adelita Quenet Camargo. Mulher pernambucana, formada em Engenharia de Minas, iniciou sua trajetória na Anglo American como trainee, fez carreira na Anglo American, e hoje é a primeira mulher a gerenciar uma de nossas minas de níquel em Niquelândia (GO). Adelita é participante ativa do grupo de afinidade do Womine e facilitadora do Programa de Desenvolvimento de Mulheres. Tem feito história por apresentar um perfil acolhedor aliado ao seu senso de justiça, à sua determinação, ao foco em resultados e ao desenvolvimento de pessoas. 

CM -  Que excelente exemplo de sucesso no setor. Poderia mencionar alguma outra profissional de destaque?   

Sara Murssa - Sim. Neuma Moreira é uma importante profissional de Governança e Compliance, atuando como gestora a partir de 2014 e, desde então, tem sido referência no tema, sendo convidada para palestras em diversas universidades e fóruns. Tem feito história sendo eleita em 2020 uma das 100 mulheres mais influentes na mineração mundial pelo Women in Mining (WIM). Ela ainda é líder do pilar do grupo de afinidade Raça e Etnia.

CM -  Na sua opinião, qual é a maior dificuldade enfrentada pela área de Recursos Humanos para aumentar a presença feminina e estimular a diversidade, considerando todos os grupos envolvidos?   

Sara Murssa - Criação de um ambiente psicologicamente seguro, para que as pessoas possam sentir-se pertencentes e confortáveis para trazer a sua diversidade, principalmente para as mulheres, que ainda estão em um setor que é, predominantemente, masculino. O combate ao bullying, assédio e retaliação também é um de nossos principais focos, garantindo nosso valor cultural de Cuidado e Respeito. Além disso, trabalhamos consistentemente o desenvolvimento de nossas lideranças em competências que são cada vez mais exigidas na gestão de pessoas e que, tradicionalmente, não eram representadas em formações de líderes, como: segurança psicológica, violência doméstica, saúde mental e bem-estar.