Pesquisa divulgada no final de abril pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indica que o número de desempregados no País, no primeiro trimestre de 2019, totalizava 13,4 milhões de pessoas, ou seja, 1,2 milhão a mais do que no levantamento anterior, realizado no último trimestre de 2018. E basta uma rápida olhada nas redes sociais ou uma conversa com amigos e familiares para comprovar que existem muitos bons profissionais procurando uma oportunidade para voltar ao mercado de trabalho.

Mas será que eles estão fazendo essa busca por vagas abertas de forma assertiva e conseguem demonstrar no currículo toda a sua experiência e potencial? Muitas vezes esses profissionais não participam de um processo seletivo há quase uma década e não levam em conta as mudanças ocorridas desde então. E na tentativa de atualização, podem ainda cair em golpes de empresas que, por exemplo, cobram para a participação em processos seletivos que sequer existem, explorando a fragilidade do candidato.

Para conhecer um pouco mais sobre o processo seletivo nas empresas que atuam nos segmentos de mineração, siderurgia e petróleo, Conexão Mineral publicará uma série de entrevistas com especialistas de RH dessas empresas. A nossa primeira entrevistada é Grazielle de Paula Sá, coordenadora de Recursos Humanos da Usiminas. Leia a seguir as dicas de quem efetivamente atua na contratação de profissionais do setor.

Conexão Mineral - Qual é o caminho para o profissional que deseja trabalhar na sua empresa? Deve acessar o site da empresa ou alguma plataforma de divulgação de vagas?

Grazielle Sá - Os profissionais que têm interesse em fazer parte da equipe da Usiminas, devem acessar o site (www.usiminas.com)  e cadastrar o currículo no Trabalhe Conosco. Além disso, é importante seguir a página da Usiminas no LinkedIn e Facebook, para visualizar as oportunidades em aberto, que são divulgadas nesses canais de comunicação.

CM - Costuma contratar empresas externas para apoio na contratação ou o processo é integralmente conduzido por profissionais da empresa?

Grazielle Sá - Normalmente, os processos seletivos são conduzidos pela equipe de Recrutamento e Seleção (R&S) da Usiminas. Apenas para vagas pontuais e/ou programas, como estágio, aprendizes, Jovens Profissionais, entre outros, as oportunidades são conduzidas com o apoio de consultorias especializadas.

CM - Os currículos cadastrados na empresa são analisados também ou apenas os que são enviados especificamente para uma vaga anunciada?

Grazielle Sá - As análises e avaliações dos currículos são realizadas conforme demandas de contratação, através de filtros e classificações do nosso banco de currículos.

CM - Quando existe uma vaga aberta, qual é o procedimento padrão da sua empresa para análise dos candidatos? Quais são as etapas?

Grazielle Sá - Quando há uma oportunidade, primeiramente, é avaliada a possibilidade de realizar um recrutamento interno. Caso necessário, a vaga é divulgada para o mercado e são analisados os currículos inscritos para a vaga os cadastrados no banco de currículo da companhia. As etapas do processo seletivo são: Análise do currículo, Avaliação de Perfil e Entrevistas.

CM - Em relação ao currículo, quais são as recomendações para o candidato? O que fazer e o que evitar?

 Grazielle Sá - Com relação ao currículo, a sugestão é trazer objetividade ao especificar os conhecimentos e principais realizações da trajetória profissional, garantindo maior assertividade. É importante detalhar a formação e as principais ações de desenvolvimento/treinamento realizadas. Nesse sentido, considere as que fizeram diferença ou agregaram um conhecimento adicional à trajetória. Além de especificar em uma linha do tempo as empresas em que atuou e posições ocupadas, fazer um breve resumo das principais realizações e resultados alcançados é um diferencial. O candidato deve evitar citar em exagero suas características pessoais e colocar informações que não são legítimas.

CM - Analisa antes a experiência profissional ou o perfil acadêmico?

Grazielle Sá - Normalmente, a experiência e, consequentemente a formação, são considerados se for um requisito mandatório.

CM - Existe algo que, se constar no currículo, já “desclassifica” imediatamente?

Grazielle Sá - Não.

CM - O candidato deve fazer alguma carta de apresentação ou apenas o currículo é suficiente?

Grazielle Sá - Apenas o currículo é suficiente.

CM - Pretensão salarial deve ser incluída no currículo ou não?

Grazielle Sá - Não é necessário, essa informação será levantada pelo o profissional de R&S durante o contato com o candidato.

CM - Quais são os critérios básicos utilizados na avaliação inicial do candidato?

Grazielle Sá - Os critérios iniciais são os que são os requisitos mandatórios de cada vaga, tais como: formação, conhecimentos técnicos, experiência e posteriormente as competências necessárias para a posição em questão.

CM - A empresa costuma analisar também o perfil do candidato nas redes sociais? Caso positivo, em quais redes?

Grazielle Sá - Não. Essa uma prática relativamente nova no mercado.

CM - O que a empresa espera do candidato que avança para a fase de entrevista? O que o candidato deve fazer e o que evitar?

Grazielle Sá - A Usiminas espera ter nessa fase os candidatos mais aderentes à posição e empresa, pois a assertividade na triagem promove agilidade ao processo e melhores resultados para os profissionais e empresa. O candidato precisa ser sincero e transparente com relação a sua trajetória profissional, características e aspirações. Ele ou ela também não deve mentir ou omitir questões relevantes, principalmente com relação às aspirações e expectativas profissionais.  

CM - Com a internet mudou alguma coisa no processo de contratação?

Grazielle Sá - Mudou muita coisa e para melhor. A internet reduziu as distâncias entre candidato e empresa, permitindo a realização de processo seletivo remoto, como também possibilitou muitas inovações na seleção.

CM - A empresa faz entrevistas de emprego a distância (via Skype, WhatsApp, etc)?

Grazielle Sá - Sim! Utilizamos todos os canais para entrevista.

CM - Qual é o perfil, em termos de comportamento/personalidade, desejado para o candidato a um cargo técnico? E na área administrativa?

Grazielle Sá - Buscamos pessoas aderentes à cultura, visão, valores e DNA Usiminas. Para todos os cargos, os comportamentos direcionadores são: proteger a vida, abertura para o novo, colaboração, comprometimento com os resultados, foco no cliente, simplicidade e agilidade. Para cargos operacionais: proteger a vida, abertura para o novo, colaboração, comprometimento com os resultados e disciplina operacional.

CM - Qual é o perfil, em termos de comportamento/personalidade, desejado para o candidato com nível superior? E para um cargo de gerência?

Grazielle Sá - Buscamos líderes capazes de serem protagonistas e de mobilizarem as pessoas frente aos desafios para alcance dos resultados organizacionais, bem como aderentes a cultura, visão, valores e DNA Usiminas. Os comportamentos direcionadores do DNA da Liderança são: proteger a vida, abertura para o novo, colaboração, conduzir aos resultados, foco no cliente, inspirar e desenvolver pessoas, simplicidade e agilidade.

CM - Quando a posição é bem técnica, como analisam esse conhecimento específico do candidato?

Grazielle Sá - Nesses casos, normalmente, é aplicada uma prova de conhecimento técnico e teste prático.

CM - Referências de antigos empregadores ainda são exigidas?

Grazielle Sá - Não.

CM - Analisam as referências bancárias dos melhores candidatos? 

Grazielle Sá - Não.

CM - Se a vaga exigir inglês ou outra língua, como avaliam o candidato?

Grazielle Sá - Em geral, é realizada entrevista em Inglês.

CM - Costumam dar um feedback para todos os candidatos para a vaga ou apenas para os que são selecionados?

Grazielle Sá - É dado retorno a todos os candidatos a cada etapa do processo.

CM - Qual é o seu conselho para um profissional que está desempregado há algum tempo?

Grazielle Sá - A recomendação é manter o perfil do LinkedIn atualizado, assim como o currículo. Além disso: fazer um mapeamento das empresas que tem interesse em atuar e fazer contato com os profissionais de R&S dessas empresas, mesmo que por e-mail ou LinkedIn; acionar a rede de relacionamento e network para compartilhar o currículo e gerar oportunidades de entrevistas no mercado; manter-se ativo nas redes sociais (LinkedIn e Facebook) e interagir com as empresas, pois, atualmente, são as grandes plataformas de compartilhamento de oportunidades profissionais; Cadastre o currículo no banco de candidatos das empresas, assim como nas empresas de recolocação, consultorias de R&S e hunting.