Uma mudança expressiva na cultura do setor de mineração vem avançando nos últimos anos e já contabiliza resultados muito positivos na gestão da operação: a redução acentuada dos índices de acidente nas empresas do setor, um ponto de atenção em uma indústria de alto risco, cujas atividades se desenvolvem, muitas vezes, em áreas remotas, onde há um forte gap na disponibilidade de pessoas preparadas para operar nos empreendimentos. 

“O acidente de Brumadinho foi um marco de mudança na mentalidade e na cultura de segurança da indústria de mineração. Os programas de treinamento e capacitação nesta área se intensificaram, ao mesmo tempo que houve melhorias em processos, na governança e na mecanização da produção, que têm contribuído para melhorias expressivas na redução dos acidentes”, conta Márcio Braz Amorosino, diretor de Negócios e Consultor Principal da dss+, fornecedora de serviços de consultoria em gestão de operações, que tem forte atuação junto às indústrias de mineração.

Os projetos desenvolvidos pela dss+ junto a diversas empresas do setor demonstram que “a adoção de boas práticas de forma consistente tem permitido alcançar um desempenho em segurança comparável, e muitas vezes superior, ao de empresas na Europa, apesar da alta complexidade operacional e de desafios socioambientais relevantes”, constata Amorosino.

Um dos participantes do painel “Panorama dos Principais Riscos de Negócio de Mineração”, que será realizado no dia 29/10 durante a Expo & Congresso de Mineração (Exposibram), o diretor da dss+ observa que a gestão de pessoas é um ponto nevrálgico na redução de riscos no setor. “O Brasil tem registrado avanços importantes, mas ainda há muitos desafios nessa direção”, ressalta.

Quando se trata da alocação de pessoas, até mesmo as grandes mineradoras enfrentam dificuldades em relação aos projetos desenvolvidos em áreas remotas. Se por um lado, esses empreendimentos representam uma alavanca importante no desenvolvimento regional, levando infraestrutura urbana, educação e saúde para áreas sem qualquer urbanização, por outro, elas precisam investir na capacitação da mão-de-obra local.

“Levar profissionais treinados é economicamente inviável e, mesmo com bons salários, nem todos estão dispostos a permanecer nessas regiões por longos períodos. Há um grande gap de competência inclusive na área gerencial. Isso torna a qualificação e a capacitação da mão de obra local extremamente importante, porque são essas pessoas que vão permanecer não só durante a construção, mas ao longo de todo a vida útil do empreendimento”, explica o diretor da dss+. 

Ele observa que a necessidade de se desenvolver um programa e uma cultura de segurança não se restringe às mineradoras, mas abrange as empresas terceirizadas, que respondem por percentual elevado das atividades do setor.

Na visão da dss+, o treinamento das pessoas deve ser realizado in loco, nas minas, principalmente aquelas localizadas em regiões afastadas dos grandes centros. “São comunidades isoladas que ainda não têm referência de boas práticas e onde há ainda mais escassez de pessoal qualificado”, observa ele, ao acrescentar que “é preciso conhecer a cultura local de cidades pequenas, e treinar essas pessoas localmente, como temos feito, para se chegar ao resultado necessário”.

Contudo, segundo Amorosino, a capacitação enfrenta resistência mesmo em projetos já estabelecidos. “A legislação aponta a diretriz do que deve ser feito, e é preciso capacitar a força de trabalho, mas nem todas as empresas aderem a isso e à adoção de novas ferramentas”, explica. 

Ele conta que a dss+ trabalha junto aos clientes no sentido de avaliar e implementar processos sustentáveis de tomada de decisão com base em riscos para melhorar o desempenho dos negócios e salvar vidas. Isso se dá por meio da integração de processos, tecnologia, governança, mudança de mentalidade, comportamentos e cultura. “Os projetos de transformação cultural com os quais trabalhamos buscam envolver todos os níveis da organização — desde os altos executivos até a gerência média e os supervisores de campo — garantindo uma conexão efetiva entre estratégia e execução”, acrescenta.

Amorosino destaca ainda que há uma forte correlação entre segurança e performance operacional. “A segurança não é apenas um resultado, ela reflete a forma como o trabalho é desenhado e executado. Quando se projeta a forma correta de trabalhar, simultaneamente se elevam os padrões de segurança e de produtividade.”

Ele observa também que, embora várias empresas do setor estejam ampliando sua atenção para a Gestão de Segurança de Processos (PSM), o tema ainda é incipiente em grande parte da indústria, e requer maior compreensão e estruturação para se consolidar como prática de gestão integrada.

Outro ponto emergente, segundo o executivo, é o uso crescente da Inteligência Artificial (IA) na análise de dados operacionais e de segurança. “O uso de IA vem crescendo exponencialmente, trazendo ganhos relevantes de eficiência e capacidade analítica. No entanto, as decisões baseadas nesses dados precisam ser apoiadas por estruturas sólidas de governança, garantindo que a tecnologia complemente — e não substitua — o julgamento técnico e a experiência operacional.”

“A abordagem de segurança e redução de riscos deve ser integrada com a de melhoria operacional e de sustentabilidade. Nesse sentido, o nosso papel é ajudar as empresas a desenvolverem recursos que contribuam para melhorar a resiliência, reduzir as vulnerabilidades, aumentar o valor dos ativos, ampliar a eficiência operacional e, ao mesmo tempo, atrair e reter talentos, além de melhorar a gestão de riscos.”

Segundo Amorosino, a indústria de metais e mineração é o maior mercado de atuação da dss+ globalmente, e a maioria dos projetos de transformação organizacional ou cultural está relacionada a riscos de segurança. Para isso, a dss+ conta com um time de colaboradores com profundo conhecimento de toda a cadeia de valor da mineração, mas também de setores, incluindo agricultura, alimentos e bebida, químicos e petroquímicos, eletrônicos, petróleo e gás, energia e serviços essenciais, transportes, gestão de resíduos, construção e edificações.