A busca por um novo emprego geralmente envolve muitas expectativas e se o candidato não estiver atualizado a respeito dos métodos atuais de contratação o processo pode ser um pouco desgastante. E nada melhor que uma empresa do setor para dar dicas sobre como isso funciona na prática. Para isso, Conexão Mineral ouviu Laila Batista Botelho, gerente de Recrutamento, Seleção e Treinamento da ArcelorMittal.

Maior produtora de aço da América Latina, a ArcelorMittal Brasil faz parte de um grupo sediado em Luxemburgo e com presença nos cinco continentes.  Suas unidades industriais situadas em seis Estados brasileiros têm capacidade instalada conjunta de mais de 12,5 milhões de toneladas de aço bruto e fornecem aços longos, planos e trefilados para uma variedade de segmentos produtivos. Outras atividades incluem mineração, geração de energia, produção de biorredutor renovável (carvão vegetal a partir de florestas de eucalipto) e tecnologia da informação (TI). A força de trabalho é composta por mais de 17 mil pessoas. Para cadastrar seu currículo na ArcelorMittal clique aqui para ser redirecionado para a página da empresa.

Leia também a primeira matéria dessa série sobre RH que Conexão Mineral está publicando, com a participação da Usiminas: clique aqui para ler a entrevista.

Conexão Mineral - Qual é o caminho para o profissional que deseja trabalhar na ArcelorMittal?

Laila Botelho - Cerca de 90% dos processos é desenvolvido pela equipe de seleção e recrutamento da ArcelorMittal. A empresa conta ainda com o suporte de empresas terceirizadas e credenciadas para realizar a atração de talentos. Esses parceiros adotam a mesma metodologia e valores compartilhados pela ArcelorMittal. Já para as vagas específicas de níveis técnico e operacional, por exemplo, cada RH das plantas industriais da empresa tem autonomia e realizam o processo de contratação. A produtora de aço utiliza também LinkedIn para divulgar as vagas e outras redes sociais como Facebook.

CM - Os currículos cadastrados na empresa são analisados também ou apenas os que são enviados especificamente para uma vaga anunciada?

Laila Botelho - Sim. Os currículos enviados são também consultados no momento de busca de profissionais à nova vaga aberta.

CM - Quando existe uma vaga aberta, qual é o procedimento padrão da sua empresa para análise dos candidatos? Quais são as etapas?

Laila Botelho - As etapas são compostas por seleção, assessment, entrevistas, testes em inglês ou outra língua e provas. A análise de currículo é também uma delas. E em casos específicos, testes que observam as particularidades da área.

CM - Em relação ao currículo, quais são as recomendações para o candidato? O que fazer e o que evitar?

Laila Botelho - A preparação do currículo é uma etapa estratégica. Ele tem que ser claro, objetivo, sucinto... A empresa recebe inúmeros currículos por dia. O candidato precisa desenhar as suas principais competências e utilizar palavras e cursos que saltem aos olhos do recrutador. Especifique no currículo alguns dos seus principais resultados, projetos que participou e ganhos que trouxe para a organização. Nós sabemos nosso impulso de elaborarmos um currículo extenso, colocando tudo que já vivenciamos na nossa carreira, mas nesta hora, que temos que ser estratégicos, pensar no que vale a pena ressaltar e com foco na vaga que está se candidatando. É bom lembrar que o profissional pode atuar em diversas áreas, ser um profissional com possibilidades de atuação em diferentes frentes e para isso ele tem que ter um currículo específico para cada área de atuação. 

CM – A empresa analisa antes a experiência profissional ou o perfil acadêmico?

Laila Botelho - A avaliação é sistêmica e não pode se reduzir o candidato à formação ou à experiência. Cada vez mais, buscamos profissionais com valores e competências aderentes à organização. No entanto, existem vagas onde a formação é mandatória.

CM - O candidato deve fazer alguma carta de apresentação ou apenas o currículo é suficiente?

Laila Botelho - Não é necessário. Basta o encaminhamento do currículo.

CM - Pretensão salarial deve ser incluída no currículo ou não?

Laila Botelho - Não é necessário. A questão será discutida durante a entrevista.

CM - Quais são os critérios básicos utilizados na avaliação inicial do candidato?

Laila Botelho - Buscamos pessoas com perfil aderente aos valores e competências da ArcelorMittal. São profissionais ousados, éticos, inovadores e que valorizam as relações. No entanto, para uma avaliação inicial, levamos em consideração os requisitos solicitados no levantamento de perfil da vaga, que envolve na maioria das vezes formação e experiência técnica.

CM - O que a empresa espera do candidato que avança para a fase de entrevista?

Laila Botelho - Esperamos que o candidato chegue na entrevista com mais informações sobre a empresa e a oportunidade em questão e que também tenha clareza da sua escolha profissional. Por isso, todas as etapas são importantes durante o processo e a transparência é essencial. É preciso que ele fique atento aos contatos. Acompanhar os contatos via e-mail, telefone e WhatsApp. Outra sugestão é entender que o processo é uma via de mão dupla. É o momento do candidato conhecer a empresa e a organização também saber mais do profissional.

CM - Com a internet mudou alguma coisa no processo de contratação?

Laila Botelho - Modificou bastante e vai mudar cada vez mais. O acesso aos profissionais está mais ágil e conta com uma rede de relacionamentos cada dia maior.

CM - A empresa faz entrevistas de emprego a distância?

Laila Botelho - Sim. A ArcelorMittal realiza entrevistas via Skype.

CM - Quando a posição é bem técnica, como analisam esse conhecimento específico do candidato?

Laila Botelho - Além das etapas tradicionais de avaliação, em alguns casos mais técnicos, os gestores ou especialistas da área também realizam provas para testar o conhecimento técnico do candidato.

CM - Se a vaga exigir inglês ou outra língua, como avaliam o candidato?

Laila Botelho - A empresa parceira aplica prova para identificar o nível de entendimento e compreensão da língua e, em determinados casos, o próprio gerente avalia o candidato em entrevista na língua exigida.

CM - Qual é o seu conselho para um profissional que está desempregado há algum tempo?

Laila Botelho - Monte o seu currículo de forma atraente, clara e objetiva. Imagine que se você fosse um recrutador, como o seu currículo chamaria atenção mediante tantos outros. Ajude o recrutador a te encontrar! Identifique potenciais empregadores. Busque uma rede de relacionamentos e veja como chegar a essas pessoas. Participe de fóruns e eventos para se apresentar e conhecer esses profissionais. Mantenha sempre o seu canal de comunicação com o mercado atualizado, seja através do LinkedIn, sites de empresas e consultorias de recrutamento e seleção.

CM - Alguma dica adicional?

Laila Botelho - É importante o candidato se preparar para o processo seletivo. Não vá para a entrevista despreparado. Estude a vaga, busque informações sobre a atuação da empresa. Ele precisa se autoconhecer e saber o que quer também é fundamental. Falar de pontos a desenvolver não é nenhum problema ou “falha”, estamos em constante evolução e crescimento, mas deixar para pensar nestas características no momento da entrevista pode não ser legal.